Quelles sont les réalités et les attentes des intérimaires ? Mémoire Ressources Humaines

Quelles sont les réalités et les attentes des intérimaires ?
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Synthèse

Mon choix s’est porté sur le monde de l’intérim car l’utilisation du travail temporaire est en expansion, il convient alors selon moi de l’étudier. Une recherche s’est alors imposé afin de prendre connaissance des réalités qu’il comporte pour ses utilisateurs. De plus, il m’est paru important de connaître également qu’elle en était réellement les attentes. A ma recherche s’est donc ajouter un cas concret : une enquête qui à nécessité deux questionnaires différents, un étant dû aux personnes venant s’inscrire et l’autre étant dû aux personnes travaillant déjà chez X.

Plan

I. Avant propos

II. Le rapport

1ère partie : Les réalités des intérimaires

A. Le travail temporaire

1. Qu’est ce que le travail temporaire
2. L’expansion de son utilisation
3. Un cadre juridique et conventionnel
4. Quelles situations et quelle durée pour un contrat de travail temporaire
4.1 Diverses situations
4.2 La durée du contrat
5. Missions à terme précis
6. La forme et contenu du contrat
6.1 Un statut particulier qui nécessite l’existence de deux contrats
6.2 Contrat de mis à disposition
6.3 Contrat de mission
7. La période d’essai
8. Renouvellement et fin de contrat
8.1 Renouvellement
8.2 Fin du contrat
9. Rémunération
10. Droits du travailleur temporaire

B. Le recrutement des intérimaires à X

1. Début
2. Accueil téléphonique et prise de rendez vous
2.1 Accueil téléphonique
2.2 Prise de rendez vous
3. Accueil physique
4. Le dossier
5. La situation

C. La formation des intérimaires à X

1. Le FAFTT
1.1 Les objectifs de la FAFTT
1.2 Le financement de la FAFTT
1.3 Les actions que la FAFTT mène auprès des entreprises
1.4 Les actions que la FAFTT mène auprès des salariés
2. Les volets de la formation
2.1 Le CIF
2.1.1 Les raisons
2.1.2 Les conditions d’accès
2.1.3 Les étapes du dossier
2.2 Le CDPI
2.2.1 Les raisons
2.2.2 Les conditions d’accès
2.2.3 Les étapes du dossier
2.3 Le Plan de formation
2.3.1 Les raisons
2.3.2 Les conditions d’accès
2.3.3 Les étapes du dossier

2ème partie : Les attentes des intérimaires

A. Les personnes venant s’inscrire chez X

1. Leurs parcours
2. L’intérim et eux
3. La formation

B. Les personnes déjà inscrites chez X

1. Leurs parcours
2. L’intérim et eux
3. La formation

3ème partie : Le constat

A. Les avantages
1. Une opportunité pour les séniors
2. La rémunération
3. L’indemnisation du chômage
4. Les formations
5. La diversité
6. La flexibilité
7. La voie de l’emploi
B. Les inconvénients
1. Le recours à l’intérim : un choix par défaut
2. La précarité
3. L’abus de l’intérim
4. Le statut
5. Des intérimaires récurrents
III. Conclusion
IV. Bibliographie

Matière :	Ressources Humaines
Nature :	Mémoire
Type :	Document Word
Nombre de pages :	37
Langue :	f

Auteur
Profil	Etudiant

Ce document a été ajouté à notre catalogue le jeudi 03 septembre 2009.

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