« Quels sont les enjeux et le rôle de l’intérim sur le marché du travail ?

« Quels sont les enjeux et le rôle de l’intérim sur le marché du travail ? »
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Synthèse

Expansion : C’est le mot qui qualifie le plus de nos jours le monde l’intérim. Il est souvent source de véritables opportunités et il se développe de manière grandissante. D’ailleurs, il touche la majorité des secteurs. L’intérim qui est de plus en plus réglementé séduit tous les profils. Il permet aux intérimaires d’accéder à des postes et à des formations qui leurs permettent de s’enrichir et donc d’évoluer professionnellement. De plus, il apporte aux entreprises la souplesse dont elles ont besoin sur une période.
Par ailleurs, l'intérim participe positivement au marché de l'emploi. En effet, sa contribution a été très importante ces dernières années et les salariés qui ont intégré une entreprise et qui auparavant étaient intérimaires peuvent affirmer que le travail temporaire est un tremplin pour l’emploi.

Malgré cela il est vrai que le travail temporaire est souvent associé à certaines idées telles que la précarité. Il n’est en effet pas comparé à une étape pour accéder au marché du travail mais bien comme une étape sans issue, vouée souvent au chômage. En effet, souvent qualifié d’abusif puisqu’il n’apporterait que des avantages à l’entreprise et non aux salariés intérimaires, la réputation de l’intérim reste alors médiocre. L’intérim possède donc plusieurs facettes, il convient difficile de les cibler réellement ou du moins de citer ses véritables enjeux ou encore son rôle sur le marché du travail.

C’est donc pour cela que la problématique abordée est intitulée:

Quels sont le rôle et les enjeux de l’intérim sur le marché du travail ?

Pour découvrir les différentes facettes de l’intérim, nous allons étudier dans une première partie ce qu’est l’intérim c'est-à-dire les personnes concernées ainsi que toute la législation à mettre en œuvre et à respecter. Dans une deuxième partie c’est le lien entre l’intérim et le marché du travail qui va être étudié, les points tels que l’évolution, les enjeux ou encore le rôle de l’intérim seront abordés. Enfin dans une dernière partie sera traité le cas de l’entreprise X. Une complémentarité à l’analyse de la deuxième partie sera alors apportée.

Plan

Introduction

1ère Partie : Le travail temporaire

A. Le travail temporaire
1. Qu’est ce que le travail temporaire ?
2. Les situations et la durée pour un contrat de travail temporaire
2.1 Les situations
2.2 La durée
B. Forme et contenu du contrat
1. Existence de deux contrats
2. Le contrat de mise à disposition
3. Le contrat de mission
4. La période d’essai
5. Renouvellement et fin du contrat
5.1 Renouvellement
5.2 Fin du contrat
6. Rémunération
7. Droits du travailleur temporaire

2ème Partie : Intérim et marché du travail

A. L’expansion de son utilisation
B. Intérim et emploi
C. Intérim : Positif
1. Une opportunité pour les séniors
2. Des avantages pécuniers
3. Les formations
4. La diversité
5. La flexibilité
6. La voie de l’emploi
D. Intérim : Négatif
1. Un choix par défaut
2. La précarité
3. Le statut
4. Des intérimaires récurrents
E. Regard des intérimaires
1. La sortie
1.1 Les personnes qui sont en CDI ou CDD aujourd’hui
1.2 Des refus de CDD ou CDI moins fréquents
1.3 Les personnes qui sont au chômage aujourd’hui
1.4 Les personnes qui sont toujours intérimaires aujourd’hui
2. Les apports
2.1 L’utilité de l’intérim sur le marché de l’emploi
2.2 Un apprentissage du monde de l’entreprise
2.3 Intérim, CDD, CDI : Des apports comparables

3ème Partie : L’entreprise X

A. Le recrutement des intérimaires à X
1. L’intérim
2. Le placement
B. La formation des intérimaires à X
C. Les Chiffres deX
D. Conclusion

Conclusion
Bibliographie

Matière :	Ressources Humaines
Nature :	Mémoire
Type :	Document Word
Nombre de pages :	40
Langue :	f

Auteur
Profil	Etudiant

Ce document a été ajouté à notre catalogue le jeudi 03 septembre 2009.

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