Synthèse :
Modèle d'auto-bilan pour les employés d'une entreprise. Ces deux pages permettent aux employés d'une entreprise de procéder à une auto analyse. Document de ressources humaines permettant notamment de collecter les informations concernant le bilan d'activité de l'exercice écoulé, l'évaluation des com...
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Synthèse :
Lorsqu'on veut faire un BTS en alternance, on doit trouver un employeur et il est demandé de rédiger une lettre de motivation. Beaucoup de personnes ne savent pas trop comment rédiger cette lettre. Vous trouverez donc l'exemple de lettre pour le BTS Assistante de Gestion PME-PMI.
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Synthèse :
Bien que les lieux de travail et les styles de management aient beaucoup changés dans les dernières décennies, les attitudes de commandement et de contrôle en management reste dominantes dans de nombreuses entreprises. Cette approche du management signifie que les managers disent aux employés exacte...
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Synthèse :
La problématique de la gestion des seniors (50 ans et +) dans l'entreprise d'aujourd'hui
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Synthèse :
Par ce présent travail nous nous intéresserons, singulièrement, à une pratique intervenant à tous les stades de la « vie » du travailleur dans l'organisation ; la gestion des carrières. Elle consiste à anticiper les besoins futurs de l’entreprise en personnel, à identifier les compétences manquantes...
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Synthèse :
La gestion des relations sociales est un sujet très complexe à aborder, car elle sous-entend aussi la gestion des conflits sociaux, le dialogue social et le syndicalisme. Le cas MOULINEX, fil conducteur de cette étude, fut vraiment atypique, car la situation était à la fois complexe et inédite. MO...
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Synthèse :
La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d'une organisation (association, entreprise, administration, etc.). La gestion des...
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Synthèse :
Rapport de gestion des ressources humaines de niveau master 2 présentant le concept de la GPEC : application de la démarche, résultats escomptés, facteurs favorables et défavorables à son développement, préconisations stratégiques.
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Synthèse :
La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d'une organisation (association, entreprise, administration, etc.). Mis en pratiqu...
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Synthèse :
La lettre de motivation est un exercice difficile et délicat mais indispensable pour compléter un CV.
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Synthèse :
Quelles sont les étapes du recrutement ? Répertorier les outils, valoriser son offre vacante, tri/convocation/sélection des candidats. Quelles sont les formations disponibles pour les chômeurs et salariés ? Etude de cas appliquée au groupe Décathlon.
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Synthèse :
Rapport de Ressources Humaines en master 2 sur le choix d'une méthode de recrutement d'employés (les GO) au sein du club Med : attentes liées à l'emploi, processus de recrutement, problèmes rencontrés, préconisations stratégiques.
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Synthèse :
L’objet du présent travail portera sur la relation entre les concepts de développement des compétences, Knowledge Management et E-learning. Il s’agit plus précisément d’examiner le rôle du développement des compétences dans la convergence du Knowledge Management et du E-learning. Nous commencerons p...
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Synthèse :
Ce document précise les questions à poser lors d'un entretien d'embauche et dit pourquoi également poser ses questions.
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Synthèse :
Fort de mes expériences, en tant que candidat et recruteur, j'ai voulu indiquer dans cet écrit les clés de la réussite d'un entretien d'embaûche. De la préparation au déroulement de l'entretien.
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Synthèse :
Il s'avère parfois difficile de prendre la parole en public quand nous sommes politicien, chef d'entreprise, syndicat, professeur, étudiant.... comment capter l'interet du public, soliciter sa curisité et se sentir à l'aise lors d'un discours? Des méthodes simples permettent de facilité la démarche...
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Synthèse :
Traiter de l'organisation marketing en général ou de l'organisation de la force de vente en particulier, c'est aborder un problème aussi complexe que crucial pour la bonne marche de l'entreprise et qu'a connu au cours de ces dernières années une importance croissante pour se systématiser dans une vé...
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Synthèse :
La gestion de carrière s’impose au cœur de la gestion des ressources humaines. Longtemps surnommée gestion des effectifs et des emplois, le concept de gestion des carrières et des compétences connaît un essor important vers les années 90.L’objectif de ce travail est de démontrer les diverses évoluti...
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Synthèse :
Mon choix s’est porté sur le monde de l’intérim car l’utilisation du travail temporaire est en expansion, il convient alors selon moi de l’étudier. Une recherche s’est alors imposé afin de prendre connaissance des réalités qu’il comporte pour ses utilisateurs. De plus, il m’est paru important de con...
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Synthèse :
Rapport de stage effectué dans le service des ressources humaines d'une grande entreprise à vocation internationale. Large éventail de missions réalisées, de la formation à la communication en passant par des études réalisées pour le directeur des ressources humaines ainsi qu'une partie auprès de l...
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